OBJETIVOS GENERALES
Ajustados a tus puntuales requerimientos
ALCANCES & OBJETIVOS
ALCANCES
Tus necesidades pueden requerir intervenciones que pueden variar desde actividades puramente lúdicas para compartir y disfrutar, pueden ser jornadas de integración para conectar a las personas, o bien pueden ser talleres vivenciales para desarrollar habilidades blandas y competencias e inclusive desde el concepto "L&D Learning & Development", programas de educación continua a través de Escuelas o Universidades Corporativas.
Nuestro campo de acción va desde las jornadas de integración (en el siguiente cuadro con el #2), talleres experienciales orientados al aprendizaje (#3) y el aporte en programas continuos de largo aliento para Universidades Corporativas aplicando, para alcanzar el aprendizaje, la técnica del Debriefing que conecta las emociones con el Aprendizaje Experiencial y fundamentos de Andragogía (Educación en la etapa adulta).
La Lúdica tiene varias aplicaciones desde el gozo y placer. Nosotros potenciamos su magia generando entornos de aprendizaje que se disfrutan, creando conexión con las emociones, la reflexión, la puesta en marcha de compromisos de acción y con ello, desarrollar tanto habilidades blandas como habilidades duras, a través de entornos virtuales online, indoor, outdoor e híbridos.
OBJETIVOS
Los objetivos los orientaremos hacia tus requerimientos puntuales, como traje a la medida. Una vez aprobada nuestra propuesta coordinaremos una Sesión de CO-DESIGN para ajustar el plan de sesión hacia los objetivos específicos:
- Conectar y reconectar a cada integrante con su equipo, fortaleciendo vínculos y sentido de propósito compartido.
- Desarrollar habilidades clave en todo el equipo para responder con criterio y solidez al entorno VUCA que vivimos.
- Establecer en el equipo la disposición consciente para una comunicación más clara, efectiva y oportuna.
- Afianzar los valores fundamentales y los valores corporativos declarados, llevándolos a la práctica cotidiana.
- Estimular los principios de accountability como estándar cultural, potenciando compromiso, proactividad y responsabilidad.
- Generar conciencia sobre la importancia del trabajo en equipo y el efecto sinérgico que logramos al colaborar.
- Propiciar el liderazgo situacional desde la proactividad y la lectura adecuada de cada contexto.
- Sensibilizar a los integrantes del equipo sobre su capacidad de adaptación frente a los cambios permanentes.
- Fortalecer el sentido de pertenencia y el vínculo con la organización.
- Reforzar el factor confianza como base para relaciones sólidas y resultados sostenibles.
- Contribuir al mejoramiento del clima organizacional, orientándolo hacia la plenitud laboral.
* VUCA, es un acrónimo que se refiere a un entorno en el cual se evidencian 4 factores: Volatilidad, Incertidumbre (Uncertainty), Complejidad, Ambigüedad)
